Что должны знать подростки, если они хотят поработать во время летних каникул, и их родители?

Подростки могут поступать на работу с 14 лет. Причем не только в период летних каникул, но и во время учебы, если, конечно, занятость не мешает учебе. Важно знать! Подростки с 14-ти лет могут трудиться только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства! Какую работу могут выполнять подростки? Ту работу, которая не способна причинить им какой-либо вред. Так, 14-летние подростки допускаются к выполнению легкого труда. Например, они могут заниматься рассылкой и сортировкой корреспонденции, с электронными базами данных, общественными работами, трудиться курьерами, расклейщиками объявлений, промоутерами, другими обязанностями, не требующими специальной подготовки.

Куда нужно обращаться?

Временное трудоустройство несовершеннолетних как в летние каникулы, так и в свободное от учебы время осуществляется центрами занятости населения.

Заключается ли трудовой договор?

Обязательно! С подростками 14- и 15-летнего возраста договор может быть заключен только при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. вреда их здоровью. В нем обязательно должны быть указаны: должность, оклад, график работы, условия труда, максимальная продолжительность трудового дня, недели, льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику.

Важно знать!Несовершеннолетний не может быть принят на работу с испытательным сроком и по совместительству. Заводится ли трудовая книжка?

Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним впервые, то работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.

Продолжительность рабочего времени продолжительность рабочей недели: для работающих лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное

образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой — не более 17,5 часов в неделю, до 16 лет — не больше 12 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня в возрасте 14-15 лет – не более 4 часов, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.

Важно знать! Также несовершеннолетнего нельзя принять на работу, , предусматривающую материальную ответственность.

Для оформления на временное рабочее место необходимы документы:

Паспорт или свидетельство о рождении.

Медицинская справка о состоянии здоровья.

Согласие (заявление) родителей и органов опеки и попечительства для тех, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15.

Также необходимо иметь:

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при его наличии). Впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.Предприятие отчисляет в органы Пенсионного фонда по ЧР за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие страховую и накопительную часть трудовой пенсии.