Отпуск в любое время?

Такое право предусмотрено только для родителей детей-инвалидов, воспитывающих ребенка в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ). Вместе с тем, согласно ст. 262 ТК РФ, коллективным договором работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка до 14 лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Данная норма в соответствии со ст. 264 ТК РФ распространяется и опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Такой отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

http://www.kazan.aif.ru/society/details/otpusk_kogda_zahochu_eksperty_o_trudovyh_pravah_roditeley?utm_source=aif&utm_medium=free&utm_campaign=main