Решает работодатель: Роструд рассказал, когда работники могут требовать новогодние премии
Федеральная служба по труду и занятости рассказала порядок начисления премий.
Ранее ВашГород.ру рассказал, что российские работодатели не намерены выдавать новогодние премии.
Однако руководитель обязан это сделать, если пункт оговорён в специальном соглашении или действует в рамках системы оплаты труда.
Поэтому работодатель обязан соблюдать правила, а в случае нарушения такого начальника можно привлечь к административной ответственности. Для этого нужно направить личное или коллективное обращение в Роструд, чтобы провели проверку.
В остальных случаях начисление премии, её размер и сроки — исключительное решение работодателя.
«Премия является одной из составных частей зарплаты, которая направлена исключительно на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от того, насколько заинтересован в этом работодатель и от его экономического состояния», — рассказали РИА ФАНв Роструде.
Также начальник может уменьшить премию из-за ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей или из-за дисциплинарного проступка. Поэтому начисляться она может не перед Новым годом, а в любом другом согласованном месяце — после оценки показателей.
Также в Трудовом кодексе никак не закреплено, что работодатель обязательно должен вводить систему поощрений. Поэтому при трудоустройстве лучше заранее обговорить этот момент.
https://vashgorod.ru/moskva/news/119548
Фото:https://pixabay.com/ru/
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа