Уловки начальников

Как обманывают работников?

В КРИЗИС РАБОТОДАТЕЛИ ИДУТ НА РАЗНЫЕ УЛОВКИ, ЧТОБЫ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАСХОДЫ ЗА СЧЁТ РАБОТНИКОВ.

Что делать, если задерживают или урезают зарплату, заключают невыгодный договор, увольняют без выходного пособия? Об этом «АиФ» рассказала Елена ГЕРАСИМОВА, директор Центра социально-трудовых прав, завкафедрой трудового права ВШЭ.

«УВОЛЮ ПО СТАТЬЕ!»

* Сегодня сплошь и рядом людей выбрасывают на улицу без выходного пособия, заставляя писать заявление по собственному желанию, угрожая: «Не уйдёшь по-хорошему - уволю по статье!» Как вести себя в такой ситуации?

* Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (СТ. 81 ТК РФ).

Нередко должностные обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, нереально.

* Если предлагают уволиться «по соглашению сторон», какой должна быть выплата?

* От 3 до 5 средних зарплат. Когда работника увольняют по сокращению штата, с момента получения уведомления у него есть шанс получить 5 зарплат: 2 (за 2 месяца предупредили) + 1 (выходное пособие) + 1 (если через месяц не устроился на другую

работу) + 1 (если вовремя встал на учёт в центр занятости и там тоже не получил работу).