Лениногорец через суд добился восстановления его на прежней работе
В своем заявлении 35-летний мужчина указал, что его незаконно уволили с Общества с ограниченной ответственностью, где он работал. Работодатель мотивировал это прогулом со стороны работника. Однако мужчина заявил, что прогула не совершал.
При разрешении спора суд установил, что работник действительно не нарушал трудового законодательства, а вот со стороны работодателя допущены нарушения при учете рабочего времени и периода отдыха. С учетом этого, суд восстановил незаконно уволенного на прежнем месте работы в своей должности. Работодателю также придется возместить своему сотруднику заработную плату за время вынужденного простоя и компенсировать моральный вред.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Оставляйте реакции
