Отпуск

Нет, использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Однако период работы в режиме неполного рабочего дня включается в стаж и учитывается при наступлении у работницы права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть с момента выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком (аб. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).