Пять ошибок, которые совершают многие пенсионеры при увольнении с работы: как их избежать
Увольнение с работы несет для пенсионера особые юридические последствия. Разберем, какие ошибки пенсионерам не стоит совершать, чтобы получить от увольнения максимально возможную пользу. 1. Увольнение просто «по собственному желанию» По закону работник может в любое время расторгнуть свой трудовой договор, подав заявление об увольнении «по собственному желанию».
Единственное ограничение, с которым приходится считаться, — это обязательная отработка 2-х недель до даты увольнения.
Но для работающих пенсионеров есть особое правило: если увольнение обусловлено выходом на пенсию, работодатель обязан уволить такого работника в тот день, который он указал в заявлении — т. е. правило об обязательной отработке в данном случае не действует (ст. 80 ТК РФ).
При этом нужно учитывать, что обязанность работодателя уволить сотрудника без отработки наступает только при условии, что тот прямо написал в своем заявлении просьбу уволить его «в связи с выходом на пенсию».
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа
Оставляйте реакции