В новом формате

Жизнь не стоит на месте, высокие производственные задачи требуют инновационных подходов и креативных изысканий.

- Мы долго думали, в каком формате провести слёт мастеров и пришли к выводу, что презентация проектов – самый подходящий вид работы, - отметил в приветственном слове к участникам слёта ведущий инженер по работе с молодёжью Ленар Ахметшин. – Руководители среднего звена должны быть профессионально подкованы во всех производственных процессах и обязаны справляться, работая в команде, с любой ситуацией, возникшей на его объекте.

«Поиск рентабельных технологий снижения высокого «затрубного» давления на добывающем фонде скважин», «Повышение надёжности системы трубопроводов в местах пересечения рек, железнодорожных переездов и автодорог», «Повышение качества диагностирования работы УШГН для снижения недоборов нефти и количества ПРС за счёт выполнения графика снятия динамограмм и уменьшения количества некорректных динамограмм». Эти и другие бизнес-идеи были презентованы командами. Участники слёта брались и за самые смелые проекты, как, например, возможность слияния цехов добычи нефти и ППД, и какого эффекта при этом можно добиться.

- Впервые принимал участие в такой работе, - говорит мастер по добыче нефти  и газа ЦДНГ-1 Андрей Шалин. - Это совершенно иной подход. Мы работали совместно в команде с людьми разных специальностей. У каждого из нас было своё видение проблемы, но мы учились слушать друг друга, решение принимали сообща.

В новой должности Андрей Шалин работает меньше года. Говорит, что «мастерить» мечтал давно, целенаправленно шёл к этому, проявлял инициативу. Статус «Молодой мастер» и памятные подарки в этом году получили ещё 10 специалистов.

По традиции поздравили молодых пап из числа участников слёта мастеров, в чьих семьях в этом году зазвучали детские голоса. Десять девочек и семь мальчиков родились в этом году.

Также участники обсудили вопросы, касающиеся повышения эффективности работы бригад, критерии компетентности мастера и рабочих, как свести «на нет» риски отказов оборудования, и даже как психологический климат в коллективе влияет на производительность труда.

- За это короткое время мы смогли поделиться своими мыслями и идеями, которые когда-нибудь, возможно, воплотим в жизнь. Такие встречи полезны. И данное мероприятие в новинку, было интересно, - считает инженер-энергетик ЦДНГ-4 Марат Давлятов.

Формат проведения мероприятия не подразумевал подведение итогов и награждение победителей. Все решения бизнес-вызовов, темы для которых были предложены начальниками отделов и цехов, в дальнейшем будут оцифрованы и направлены руководству НГДУ «Лениногорскнефть» для рассмотрения и включения в проектную деятельность управления.

Новое время диктует новые задачи, но неизменным остаётся главное - профессиональная грамотность работников и понимание личной ответственности. на этом сконцентрированы интересы всего коллектива НГДУ «Лениногорскнефть».

Наталья ЗВОНАРЁВА