Общество
Основные гарантии
В связи с тем, что на некоторых предприятиях и организациях города и района по-прежнему имеются нарушения в вопросах оплаты труда «Лениногорские Вести» напоминают об основных трудовых правах работников. В виде памятки даны отдельные положения и статьи Трудового Кодекса РФ. Именно их и надо придерживаться, если же они нарушаются, то надо...
В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в число основных государственных гарантий по оплате труда работников включены. В частности:
- величина минимального размера оплаты груда в Российской Федерации;
- ограничение оплаты труда в натуральной форме;
- сроки и очерёдность выплаты заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда
Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ с 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации был увеличен с 4330 руб. до 4611 руб. в месяц. Таким образом, с 1 июня 2011г. месячная заработная плата (включая доплаты, надбавки, премии и пр.) работника, который полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже 4611 руб.
Следите за самым важным и интересным в Telegram-каналеТатмедиа